Recortes y despidos del gobierno municipal del PP de Collado Villalba.

Escrito por Francisco Fuentes, trabajador social y miembro de la Asamblea de IU Collado Villalba, 20 de diciembre de 2011.

A primeros del mes de Diciembre, el equipo del gobierno del PP de Collado Villalba, ha tomado la decisión de despedir y reducir el número de personas trabajadoras en el ayuntamiento para el próximo año 2012. Estos despidos incluyen a personas de diferentes aéreas del ayuntamiento, como prensa y comunicación, desarrollo local, deportes o servicios sociales y participación ciudadana, entre otros. El equipo de gobierno del PP, pretende ahorrar entorno a un millón y medio de euros con estos despidos (recordemos que son 55 personas en diferentes áreas del ayuntamiento), lo que afectaría a la calidad de los servicios públicos, derecho reconocido en la constitución, constitución española que todo gobierno debe desarrollar “moral y políticamente” en beneficio de la ciudadanía.

Como dato, recordar a quien lee estas líneas, que las 14 personas que componen el equipo de gobierno municipal de Collado Villalba, sólo estas 14 personas, perciben 700,000 € euros al año; como se puede ver, las diferencias entre los cargos políticos y l@s trabajadores despedidos son sustanciales, cuando el trabajo y el beneficio que aportan a la sociedad es igual de útil y necesario; porque, quien va a negar, que el trabajo que realiza una persona dentro del área de servicios sociales, asesorando, orientando o colaborando con una persona desempleada en la búsqueda de empleo, es menos valioso y necesario para la sociedad, que el de un cargo político.

Reduciendo la plantilla de trabajador@s del ayuntamiento de Collado Villalba, el principal perdedor y afectado va a ser la ciudadanía villalbina, que va ver cómo la calidad, el servicio y la atención que se le ofrece desde los diferentes organismos municipales, se va a ver alterada y empobrecida, afectando a la calidad de vida de tod@s villalbinos.

Ante estos recortes y despidos en la plantilla del ayuntamiento, tomada por el equipo de gobierno municipal del PP, existen alternativas más solidarias, y que evitarían estos despidos, despidos que aumentarían los cerca de 6.000 personas desempleadas en las oficinas de empleo del municipio.

Cómo alternativa más sensata y coherente, sería distribuir las partidas presupuestarias de forma más equilibrada, pensando en mejorar la calidad de vida de la población. Un presupuesto en el que primen las necesidades básicas de cualquier ciudadan@, esto es, empleo, educación, sanidad, vivienda, por encima de gastos innecesarios, por ejemplo, en festejos taurinos, protocolos y gastos de representación y publicidad de eventos para una minoría. Esta medida pasaría por la municipalización de todos los servicios municipales, en lugar de sacarlos a concurso y concedérselos a empresas privadas. En esta medida, sería necesario incluir la reducción del salario de todo el equipo de gobierno municipal, así como la eliminación de los cargos de confianza. No hacerlo sería, por parte del equipo municipal, insolidaridad con el pueblo villalbino.

Hablando de solidaridad, otra de las alternativas posibles para evitar los despidos y recortes en la plantilla, sería la solidaridad de la población villalbina con la problemática actual, y que optara por reducir la jornada de trabajo y el salario con el fin de repartir el trabajo y crear empleo. Está medida va acompañada inevitablemente de esfuerzo y sacrificio, pero si pensamos en global los problemas actuales y dejamos de lado el egoísmo e individualismo que crean el capitalismo y las políticas neoliberales actuales, tendríamos un municipio más equilibrado y con menos desigualdades e injusticias personales, laborales y económicas.

Ahí está el reto que desde estas líneas se os lanza a quienes leáis este artículo; lo aceptáis?

“Vive con los pies en el suelo… y la mirada puesta en la utopía”